小红书2025校园招聘开启，有哪些岗位面向应届生？薪资待遇和成长路径如何？

摘要： 2017年是小红书高速发展、奠定行业地位的关键一年，其校园招聘也因此备受瞩目，被视为当时互联网行业的“风口”公司之一， 招聘概况与背景公司地位：2017年，小红书已经成为中国最大的...

2025年是小红书高速发展、奠定行业地位的关键一年，其校园招聘也因此备受瞩目，被视为当时互联网行业的“风口”公司之一。

招聘概况与背景

• 公司地位：2025年，小红书已经成为中国最大的生活方式分享社区，月度活跃用户（MAU）突破1亿，商业化进程（广告、电商）全面铺开，公司正处于高速扩张期，急需大量优秀人才，尤其是应届生,来注入新鲜血液。
• 招聘规模：2025年的校招是小红书历史上规模最大、覆盖范围最广的一次之一，招聘名额远超前几年,吸引了全国顶尖高校的优秀毕业生。
• 招聘口号：当年的校招口号非常有代表性，“加入小红书，定义下一代生活方式”，精准地抓住了年轻人的心理,强调了平台的前沿性和影响力。

招聘岗位与部门

小红书2025年的校招岗位覆盖了公司业务的方方面面,主要分为以下几大类：

产品与技术类 (核心岗位)

• 产品经理：负责App内各个功能模块（如社区、电商、内容分发、用户增长等）的策划、设计和迭代。
• 软件工程师：包括客户端开发（iOS/Android）、后端开发、前端开发、测试开发等,负责App和服务的稳定与迭代。
• 数据分析师/数据科学家：负责用户行为分析、内容推荐算法优化、商业数据洞察等,为产品和运营决策提供数据支持。

运营与市场类 (核心岗位)

• 社区运营：负责小红书社区的内容生态建设，包括用户激励、话题策划、KOL/KOC运营等。
• 电商运营：负责小红书商城的商品运营、活动策划、商家管理等。
• 用户增长：负责用户拉新、促活、留存等增长策略的制定和执行。
• 市场/品牌：负责品牌推广、市场活动、公关合作等。

类 (特色岗位)

• UI/UX设计师：负责App的界面设计和用户体验优化。
• 内容编辑/策划：负责平台优质内容的挖掘、筛选和策划,打造内容风向标。
• 视频编导/剪辑：负责短视频内容的策划、拍摄和后期制作,这是小红书内容形态发展的重要方向。

职能支持类

• 人力资源：负责招聘、培训、员工关系等。
• 商务拓展：负责与外部品牌、机构、平台的合作。
• 法务：负责公司合规、合同审核等。

招聘流程

小红书的校招流程非常标准和规范，与其他一线互联网公司类似,通常包括以下几个步骤：

1. 网申

   • 时间：通常在秋季学期开始，即9月-10月。
   • 渠道：通过小红书官方招聘网站、官方微信公众号、各大招聘平台（如Boss直聘、实习僧）等投递简历。
   • 要求：需要填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历和作品集（设计、内容类岗位）。

2. 笔试

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 对象：主要针对技术类和部分产品/数据类岗位。
   • 技术岗考察编程能力（算法、数据结构）、系统设计等；产品/数据岗考察逻辑思维、产品分析、数据分析能力。

3. 面试

   • 形式：多轮面试，通常包括HR面、业务部门面、总监/高管面。
   • • HR面：了解求职动机、职业规划、团队合作精神等。
     • 业务面：深入了解过往经历、专业知识、解决问题的能力，面试官会通过具体案例（如STAR法则）来考察候选人的综合能力。
     • 高管面：主要考察候选人的价值观、发展潜力和与公司文化的契合度。

4. Offer发放

   在所有面试通过后，HR会发放录用意向书，并沟通薪资、岗位、入职时间等细节。

小红书独特的吸引力

对于2025年的应届生来说,选择小红书主要有以下几个吸引力：

1. 站在“风口”：小红书正处于爆发式增长期，加入意味着能亲历一个高速发展的公司,个人成长速度和机会非常多。
2. 前沿的社区与电商模式：小红书开创了“社区+电商”的闭环模式，这在当时是极具创新性的，能参与到这种模式的构建中,对个人履历是极大的加分。
3. 年轻化的文化与氛围：小红书内部非常年轻、开放，推崇“Be Me”的文化，员工平均年龄低，工作氛围活泼，扁平化管理,能直接与核心团队甚至创始人交流。
4. 强大的品牌影响力：小红书已经成为年轻人生活方式的“种草”圣经，在这里工作，能深刻理解年轻人的消费心理和行为,成就感很强。
5. 有竞争力的薪酬福利：作为一线互联网公司，小红书为应届生提供了行业内具有竞争力的薪酬包,包括股票期权等长期激励。

对求职者的建议 (回顾性视角)

如果用今天的视角来看2025年的小红书校招，给当时（或现在）的求职者建议会是：

• 展现对“社区”的理解：面试时，不仅要展示自己的专业能力，更要表达出你对小红书社区文化、内容生态的深刻理解和热爱,最好能举出你自己在小红书上的使用案例。
• 数据驱动思维：无论是产品、运营还是市场岗位，都要用数据说话，在描述实习或项目经历时,尽量量化你的成果。
• 拥抱变化，快速学习：小红书业务迭代非常快，面试官会非常看重你的学习能力和适应能力，展现你快速学习新知识、适应新环境的能力至关重要。
• 准备好“灵魂拷问”：面试官很可能会问：“你为什么选择小红书，而不是BAT（百度、阿里、腾讯）？”你需要一个真诚且有说服力的答案，结合公司前景、业务模式和个人发展来谈。

小红书2025年的校园招聘是其发展史上的一个重要里程碑，它不仅为公司招募了大量未来发展的中坚力量，也向市场展示了其作为新兴互联网巨头的强大吸引力，对于当时参与其中的求职者而言,这无疑是一个绝佳的职业起点。