小红书员工人数-小红书员工人数有限制吗

摘要： 小红书发布《2026届校招年终报告》!硕博占比高达70%!留学生..._百度知...中国留学生基本情况年龄与性别：中国留学生年龄主要为26岁以下，连续4年保持七成以上比例，整体偏...

小红书发布《2026届校招年终报告》!硕博占比高达70%!留学生..._百度知...

中国留学生基本情况年龄与性别：中国留学生年龄主要为26岁以下，连续4年保持七成以上比例，整体偏向年轻化；27-30岁群体多为工作后深造者。性别方面，女性占比更高（较男性多8%），整体性别比例较为平均。图源：领英《2026中国留学生归国求职洞察报告》留学目的地：美国仍是第一留学热门国家，英国、加拿大、澳洲紧随其后。

小红书《2026届校招年终报告》显示，2026届校招生中硕博占比达70%，女性员工占比57%，技术岗占比54%，上海地区高校及留学生群体表现突出。 以下为具体分析：校招报告核心数据性别分布：女生占比57%，男生占比43%，女性在入职毕业生中占绝对优势。

小红书辟谣裁员20%:正常人员汰换

小红书辟谣整体裁员20%一事，明确表示此次为正常人员汰换，与网传大规模裁员比例不符。 绩效考核与人员汰换机制小红书运营企业行吟信息科技（上海）有限公司回应称，公司每年3月会开展年度绩效考核，考核对象覆盖所有正式员工（含试用期员工）。根据绩效结果，公司会进行人员汰换，绩效不合格的员工占比通常约为10%。

小红书在上海疫情最为困难的时期，即4月中旬，悄无声息地展开了裁员优化，裁员优化比例在10%～20%不等，且裁员优化或分两次进行，下一次预计在6月底。小红书通过“上海网络辟谣”公开回应称，此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换，整体比例在10%以内。

小红书官方回应称是正常的人员淘汰，20%的数据不符。4月21号，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。

谁这么豪横,年终奖发50倍月薪?

1、小红书最高绩效员工年终奖可达50倍月薪。具体来说，有认证为小红书员工的网友介绍，小红书今年年终奖最高绩效者可拿“20个月月薪+30个月期权，相当于50个月月薪的奖金”。不过，也有前小红书员工表示能到绩效4和5的员工非常少。此外，其他互联网大厂年终奖情况如下：京东2026是京东完成16薪升级后迈向20薪的第一年。

2、年终奖发黄金的豪横程度，主要体现在其远超现金的视觉冲击力、金融属性带来的增值预期以及深厚的文化心理满足感上，是一种极具分量和话题性的奖励方式。当员工收到一块沉甸甸的金条或一枚精美的金币时，其带来的震撼远非银行卡上一串数字可比。

3、薪资水平可观：以数据产品经理为例，月薪范围在2万至4万不等，且不包含年终奖。大型企业中产品经理团队规模庞大，例如某企业拥有上百名产品经理，分工细致，覆盖产品需求、逻辑设计、跨部门协作等环节。

4、综上所述，张雪峰公司发放高额年终奖的做法是值得肯定和学习的，它反映了公司精明的商业头脑和出色的管理能力。

小红书员工R6是什么级别

1、小红书员工R6级别属于经理级别。该平台的员工等级体系按照专员、主管、经理、总监等层次进行划分。统计显示，小红书员工的平均月薪为16008元，较行业平均水平高出56个百分点。薪资结构通常包括底薪、岗位薪资、绩效薪资以及提成薪资几个部分。小红书是一个领先的生活方式分享平台，也是消费者决策的重要入口。

2、小红书员工R6是一个经理级别。小红书员工等级划分是按照专员主管经理总监等级进行划分。小红书员工的平均月薪达到16008元。相比行业均值，高出56个百分点。薪资是底薪+岗位薪资+绩效薪资+提成薪资。小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。

3、这一职级在小红书内部属于中高级专业水平，员工通常具备较为丰富的项目经验和专业技能。R6职级：大概对标字节3-阿里P7到7+、腾讯快手E10。这一职级在小红书内部属于高级专业水平，员工通常能够独立承担复杂项目，并在专业领域内有一定的影响力。

羡慕哭了!小红书年终奖开了

1、小红书年终奖具体情况近日，有网友在某脉平台分享上海小红书年终奖情况，称自己拿到6个月薪资作为年终奖。该网友还透露，其了解到的隔壁组有员工拿到12个月年终奖，并且直接涨薪2倍。这一消息在网络上疯传，引起广泛关注和讨论，众多网友表示羡慕不已。小红书年终奖引发热议的原因 企业备受关注：小红书作为知名社交电商平台，一直备受瞩目。

2、小红书在五一节前发放年终奖，部分绩效优秀的员工最高可拿到42万，且普遍年终奖为4个月起，绩效突出者可达6-12个月。以下为详细情况：小红书年终奖发放情况小红书今年年终奖发放较为慷慨，给绩效不错的员工都涨了年终奖，普遍为4个月起。

3、小红书最高绩效员工年终奖可达50倍月薪。具体来说，有认证为小红书员工的网友介绍，小红书今年年终奖最高绩效者可拿“20个月月薪+30个月期权，相当于50个月月薪的奖金”。不过，也有前小红书员工表示能到绩效4和5的员工非常少。

...成为越来越多应届毕业生求职的第一选择?从小红书研发岗看,中厂优势...

1、中厂成为越来越多应届毕业生求职的第一选择，主要是因为中厂提供了相对平衡的发展机会和职业前景，特别是在小红书这样的研发岗位上，中厂的优势主要体现在以下几点：独特的平台价值和商业潜力：中厂如小红书，虽然规模不如大厂，但其用户基础和商业价值不容忽视。

2、中厂，作为员工规模适中、在垂直领域有独特地位的互联网企业，正逐渐成为越来越多应届毕业生求职的第一选择。以小红书为例，中厂的优势主要体现在以下几个方面：平台知名度与用户体量 小红书虽然员工数量无法与动辄几万人的大厂相比，但其平台知名度与用户体量却不容小觑。

3、中型企业员工规模不大，但在垂直领域具有独特地位，同时兼备大厂的平台优势与小厂的高发展潜力。以小红书为例，尽管员工数量仅4000左右，但作为月活3亿的平台，它在知名度与用户规模上不言而喻。中厂的特性使其成为“捡漏”的理想选择，前提是在进入中厂后能抓住机会。