上海小红书公司工资

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摘要： 小红书作为一家高速发展的互联网“大厂”，其薪酬体系在行业内具有相当的竞争力,尤其是在其核心业务领域，总体薪酬构成小红书的薪酬结构遵循主流互联网大厂的模式,主要由以下几部分组成：月...

小红书作为一家高速发展的互联网“大厂”，其薪酬体系在行业内具有相当的竞争力,尤其是在其核心业务领域。

（图片来源网络，侵删）

总体薪酬构成

小红书的薪酬结构遵循主流互联网大厂的模式,主要由以下几部分组成：

月薪: 这是薪酬的核心部分,按月发放。
年终奖: 通常为2-6个月不等，与个人绩效和公司整体业绩强相关,表现优秀的员工或核心岗位可能拿到更高。
股票/期权: 这是小红书薪酬中非常有吸引力的一部分，尤其是对于P4级别及以上的员工，公司会授予一定年限的RSU（限制性股票单位），会分几年归属，这部分是长期激励,也是衡量总薪酬包的关键。
福利补贴: 包括餐补、交通补贴、通讯补贴、年度体检、节日福利、团建基金等，作为内容社区，员工内部福利（如各种体验、产品内测等）也是一大特色。

以下数据为大致范围，具体会因职级、工作经验、面试表现、谈判能力等因素有较大差异。

技术岗是小红书薪资最高的梯队之一,尤其是算法和后端开发。

初级工程师 (P3-P4, 1-3年经验)
（图片来源网络，侵删）
- 月薪: 25k - 40k
- 总包 (年薪): 40万 - 70万 (含年终奖和股票)
中级工程师 (P4-P5, 3-5年经验)
- 月薪: 35k - 55k
- 总包 (年薪): 60万 - 100万+
高级/专家工程师 (P5+, 5年以上经验)
- 月薪: 50k - 80k+
- 总包 (年薪): 100万 - 200万+ (资深专家或架构师更高)

产品岗薪资与技术岗接近,是公司的核心驱动力。

运营岗是小红书的基石，薪资范围跨度较大,从内容运营到商业化运营差异明显。

初级运营 (1-3年经验)
- 月薪: 15k - 25k
- 总包 (年薪): 25万 - 45万
中级运营 (3-5年经验)
- 月薪: 22k - 35k
- 总包 (年薪): 40万 - 65万
高级/资深运营 (5年以上经验，尤其是商业化、社区策略等)
- 月薪: 35k - 55k+
- 总包 (年薪): 65万 - 110万+

极具竞争力的总包: 小红书的月薪可能不是上海互联网公司的天花板，但“月薪 + 年终奖 + 股票”的组合总包非常有吸引力，尤其是股票部分,对于看好公司长期发展的员工来说价值很高。
职级体系清晰: 小红书内部有明确的P（专业）序列和M（管理）序列职级，薪资与职级强挂钩，P4是很多核心岗位的起跳点,薪资会有一个明显的跃升。
核心业务岗位溢价明显: 算法、后端开发、商业化（广告、电商）、核心产品等岗位的薪资远高于平均水平,这些是公司目前重点发展的方向。
年终奖和股票是关键变量: 年终奖通常有2-4个月的保障，但绩效好的可以拿到更多，股票的价值则与公司未来的发展直接挂钩，存在不确定性,但潜力巨大。
上海本地大厂水平: 整体来看，小红书的薪酬水平处于上海互联网公司（如拼多多、B站、携程、米哈游等）的第一梯队，与字节跳动在上海的薪资有得一拼，略高于传统大厂如阿里、腾讯的上海分部。