小红书2025年最新招聘动态，哪些岗位在招？薪资待遇如何？求职者必看！

99ANYc3cd6 今天 1

默认

摘要： 这是一个很好的问题，答案是：招，但情况和几年前完全不同了，小红书已经从“快速扩张、大量招人”的创业公司阶段，进入了“精耕细作、优化效率”的成熟发展阶段,招聘策略也发生了显著变化，下...

这是一个很好的问题，答案是：招，但情况和几年前完全不同了。

（图片来源网络，侵删）

小红书已经从“快速扩张、大量招人”的创业公司阶段，进入了“精耕细作、优化效率”的成熟发展阶段,招聘策略也发生了显著变化。

下面我为你详细拆解一下：

招聘策略的变化：从“广纳贤才”到“精准求精”

过去（高速增长期）： 只要你是人才，岗位需求旺盛，招聘速度非常快，薪资待遇和股票期权都非常有吸引力，那时候,小红书是互联网大厂人才的一个热门去处。
稳定发展期）：
- 更注重“人岗匹配”： 不再盲目扩张，而是缺什么人招什么人,要求候选人具备更精准的技能和经验。
- 招聘节奏放缓： 招聘流程可能更长，面试轮次更多，对候选人的综合能力（业务理解、学习能力、抗压能力）要求更高。
- 成本控制： 整体薪酬包（现金+期权）虽然依然有竞争力，但可能不像过去那样“溢价”明显,更注重长期的职业发展和平台价值。

小红书的招聘重点始终围绕其核心业务和未来战略,以下几个方向的招聘需求相对较大：

技术类：
- 核心业务： 后端开发（推荐算法、搜索、电商、社区）、前端开发、客户端开发（iOS/Android）、测试开发、数据工程等,这是支撑平台稳定运行和体验优化的基石。
- AI相关： 随着AIGC（人工智能生成内容）成为热点，对大模型算法工程师、AIGC产品经理、AI应用开发等岗位的需求在增加。
产品类：
- 核心业务： 电商产品、社区产品、内容产品、商业化产品（广告、营销工具）等。
- 创新方向： AI产品、新业务探索（如本地生活、知识付费等）相关的产品经理。
设计类：
- 核心业务： UI/UX设计师,负责小红书App的界面和用户体验优化。
- 内容生态： 视觉设计师、动效设计师等,负责品牌活动和内容生态的视觉呈现。
运营类：
- 内容生态： 负责社区氛围、内容策略、创作者运营、品类运营等。
- 商业化： 负责广告运营、商家运营、活动运营等,帮助平台实现商业价值。
市场与商业化：
品牌市场、效果营销、广告销售、商务拓展等，负责拉新、促活和变现。
（图片来源网络，侵删）

技术、产品和与商业化直接相关的岗位是招聘的主力军。

如果你对加入小红书感兴趣,可以通过以下几个官方渠道获取最准确的信息：

小红书招聘官网/公众号：
- 官网： 访问 xiaohongshu.zhiye.com，这是最权威的渠道,所有在招岗位都会在这里发布。
- 公众号： 在微信里搜索“小红书招聘”或“小红书招聘Plus”，他们会定期发布招聘信息和公司动态,有时还会有内推码。
主流招聘平台：
（图片来源网络，侵删）
- 在 BOSS直聘、拉勾网、猎聘 等平台上，直接搜索“小红书”，可以找到大量职位,这些平台的优点是可以直接和HR或业务部门负责人沟通。
领英：

关注小红书的官方领英主页，以及你心仪部门或职位的员工,有时会看到内部推荐的机会。
校园招聘：

对于应届生，小红书每年都会进行大规模的校园招聘，可以关注其校招官网和“小红书招聘”公众号的推文，网申、笔试、面试流程都会在上面通知。

小红书还在招人，但不再是“随便投就能进”的时代了。
机会点： 关注核心业务（技术、产品、电商、商业化）和前沿方向（AI、新业务）的岗位。
准备建议：
- 精准匹配： 仔细研究岗位描述,确保自己的技能和经验与岗位要求高度匹配。
- 理解业务： 在面试前，深入了解小红书的社区文化、产品逻辑和当前的战略重点（种草”到“拔草”的闭环、AI的应用等）。
- 突出价值： 准备好能证明自己能为小红书带来什么具体价值的案例和项目经验。